公（gōng）司注重人事管理（lǐ）制度建设（shè）和机构创新（xīn），重视人力资源开发培养，逐步（bù）建立了以人（rén）为（wéi）本，公开、公平，择优的选拔机制，业（yè）绩待遇相一致的考核激（jī）励机制，成功营造（zào）了一种尊（zūn）重知（zhī）识（shí）、尊重人才，有（yǒu）利（lì）于各（gè）路英才施展（zhǎn）技术的优良环境。

目前，企业员工队伍整体机构优化精干，具有较（jiào）高（gāo）的管理队（duì）伍精通管理业务（wù），熟悉管理知识，具备现代企业管（guǎn）理（lǐ）理念，有较强的市场应变能（néng）力和决（jué）策（cè）能力。

技术（shù）人员队伍和操作人（rén）员队伍技术过硬、知识新颖（yǐng）、经验丰富（fù）、技术能力（lì）强（qiáng）。

◈ 企业宗旨：以人为（wéi）本，以德治厂，诚信经营（yíng）。

◈ 发展（zhǎn）目标（biāo）：树（shù）立企业形象，创质优品（pǐn）牌，做强（qiáng）势企业。

◈ 管理（lǐ）理念：踏实做（zuò）人，认真做事。

◈ 服务理念：精诚服（fú）务，尽善（shàn）尽美（měi）。

◈ 经营（yíng）理念：客户为先，客户为上，追求品质（zhì）。

企业发展目标是企业面对未来的理想，是企业发展（zhǎn）的希望所（suǒ）在。